Положение о распределении стимулирующего фонда

 
I. Общие положения.
1.1.Настоящее положение регламентирует распределение стимулирующего фонда МОУ СОШ №55.
1.2.Положение о стимулирующем фонде принимается на производственном собрании, утверждается приказа директора с учетом мнения ПК.
1.3.Внесение предложений и изменений производится по мере необходимости.
II. Основные задачи.
2.1.Повышение качества работы всеми сотрудниками.
2.2.Содействие повышению заработной платы работников бюджетной сферы.
III. Показатели распределения стимулирующего фонда.
3.1.Высокие результаты труда и награждение ведомственными и отраслевыми наградами (звание «Заслуженный учитель РФ», знак «Почетный работник общего образования», значок «Отличник народного просвещения», Почетная грамота Министерства образования).
3.2.Интенсивность, напряженность, увеличение объема и опасные условия работы, расширение зоны обслуживания.
3.3.Проверка тетрадей.
3.4.Заведование кабинетом, мастерской.
3.5.Работа по инновационным программам («Школа 2100», предпрофильная, профильная подготовка и др.).
3.6.Организация работы по пожарной безопасности, охране труда, технике безопасности.
3.7.Организация производственного труда школьников.
3.8.Организация питания школьников.
3.9.Доплата педагогам, имеющим 25-летний стаж, но не получающим пенсию.
3.10.Организация работы с опекаемыми детьми.
IV. Права и обязанности участников.
4.1. Работодатель имеет право:
- распределять стимулирующий фонд, согласуя с ПК, в зависимости от финансовых средств и показателей работы.
Работодатель обязан:
- разъяснить работнику условия распределения стимулирующего фонда на год.
4.2. Работник имеет право:
- уточнить условия распределения стимулирующего фонда.
Работник обязан:
подтвердить право получения стимулирующего фонда своей работой.

     Надбавки по указанным критериям выплачиваются педагогическим и техническим работникам школы при наличии средств стимулирующего фонда и фонда экономии заработной платы по школам:
    - участие в школьных мероприятиях — 1 балл
    - участие в районных мероприятиях — 2 балла
    - участие в городских, областных мероприятиях — 4 балла
    Условием депримирования является нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, указанных в приказе по школе.
       Данное положение может быть дополнено и расширено по согласованию сторон.

Обсуждено на собрании трудового коллектива школы 04.09.2007.

<img src='/bitrix/images/fileman/htmledit2/php.gif' __bxtagname='php_disabled' __bx_code='0004'>

Положение о распределении стимулирующего фонда Яндекс.Метрика